Как не попасть под сокращение – советы для лыткаринцев от профессионала

18 сентября 2023, 20:20

События

Как не попасть под сокращение – советы для лыткаринцев от профессионала

Фото: pxhere.com

Фото: pxhere.com

Вряд ли кого обрадует потеря работы, однако, во многом от самого человека зависит, есть ли риск быть сокращенным. Набор причин увольнения, как правило, мало чем отличается на разных предприятиях.
В беседе с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня» эту тему прокомментировал руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов.

Сотрудника могут уволить по нескольким причинам. Например, если он не соответствует или перестал соответствовать критериям должности: перестал выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Также потерять место можно в случае, если сокращают весь отдел, который не приносит необходимого результата.

Илья Варлахов

- руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media»

Возможно остаться без работы и в случае, если сотрудника наняли для выполнения какой-то конкретной задачи, а по мере завершения проекта и надобность в нем отпала.
Илья Варлахов считает, что ключевой фактор успеха и ценности сотрудника — его проактивность, проще говоря способность качественно решать большое количество задач, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника, по мнению эксперта, вряд ли уволят. Что касается человеческих качеств – нужно стараться слышать руководителя и оперативно брать в работу поставленные задачи, реагировать на замечания.
Основные критерии, по которым сотрудника могут сократить, назвала руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова: низкие производительность труда, уровень компетенций и профпригодности. Она советует: в случае, если чувствуете, что вам грозит увольнение, пересмотрите свои рабочие навыки, чтобы сохранить рабочее место, сообщите о готовности переквалифицироваться.

Начальники обычно оставляют в команде тех, у кого здоровый корпоративный дух, кому нравится работать. Так что сохраняйте позитив, не нагнетайте обстановку, не сплетничайте с коллегами, все это в любом случае рано или поздно дойдет до руководства.

Мария Варлахова

- руководитель отдела HR компании «VI-Media»

По поводу незаконного, на взгляд работника, увольнения, следует обратиться в Федеральную инспекцию труда. Председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров отметил, что также увольнение можно обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру.

#Общество

#Лыткарино

Лента новостей
НовостиСтатьиРубрикиТемыАрхивДокументы
Мы в соцсетях:
Все права на материалы данного сайта охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При цитировании материалов обязательна ссылка на газету «Лыткаринские Вести». При цитировании электронными ресурсами обязательна гиперссылка на сайт inlytkarino.ru. Запись о регистрации Эл № ФС77-74192, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 19.11.2018 г. Учредитель: Государственное автономное учреждение Московской области "Агентство информационных систем общего пользования "Подмосковье" (ОГРН 1065029000013), государственное автономное учреждение Московской области "Издательский дом "Подмосковье" (ОГРН 1115047016908). Директор – Герасименко С. А. Главный редактор - Попов И. А. 143500, Московская область, городской округ Истра, ул. Рябкина, д. 1. 18+. E-mail: mosregtoday@yandex.ru. +7 (495) 223-35-11.

Медиапорталы Подмосковья